针对您提出的“公司为员工购买非城镇户籍类型缴费失业保险是否合法”的问题，我们需要结合相关法律法规来进行详细分析。

首先，从《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的角度来看，这两部法律明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，无论员工的户籍类型如何（城镇户籍或非城镇户籍），只要他们与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为他们办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费，这其中包括失业保险。

接下来，我们参考《失业保险条例》以及地方性的规定，如《关于调整〈广东省失业保险规定〉有关内容的通知》。这些规定进一步明确了失业保险的适用范围，通常包括城镇企业事业单位及其职工、社会团体及其专职人员等，但同时也指出，非城镇企业及其职工、国家机关中建立劳动合同关系的人员可参照执行。这表明，非城镇户籍的员工在符合一定条件下，也是应当被纳入失业保险的覆盖范围的。

现在，针对您提到的“非城镇户籍类型缴费失业保险”的情况，我们需要明确的是，关键不在于员工的户籍类型，而在于他们是否与用人单位建立了劳动关系，以及用人单位是否按照法律规定为他们办理了社会保险登记并缴纳了失业保险费。如果公司仅为非城镇户籍员工购买了失业保险，而忽略了其他社会保险项目，或者未按照法律规定为他们办理社会保险登记，那么这种做法是不合法的。

此外，我们还需要注意到，不依法参加社会保险对用人单位带来的法律风险，包括限期改正、加收滞纳金、对单位罚款、对直接责任人罚款、支付经济补偿金以及自行承担工伤相关费用等。这些法律风险进一步强调了用人单位依法参加社会保险的重要性。

综上所述，公司为员工购买非城镇户籍类型缴费失业保险的行为，其合法性取决于是否按照法律规定为所有建立劳动关系的员工（无论户籍类型）办理了社会保险登记并缴纳了包括失业保险在内的社会保险费。如果公司做到了这一点，那么这种行为就是合法的；否则，就是不合法的。因此，建议您进一步核实公司是否为所有员工（包括非城镇户籍员工）依法办理了社会保险登记并缴纳了相应的社会保险费。