入职前犯罪，入职后是否会被追究，需分情况讨论：
若犯罪行为已被司法机关处理并终结：
- 一般情况下，若入职前的犯罪行为已经过司法机关的审判，并作出了生效的判决或裁定，且犯罪人已经接受了相应的刑罚处罚，那么入职后通常不会再因同一犯罪行为被追究刑事责任。这是因为我国实行“一事不再理”原则，即对同一犯罪行为，司法机关只能进行一次审判，不得重复处理。
- 但需注意：如果入职前的犯罪行为属于持续状态（如某些经济犯罪中的持续违法行为），或者入职后发现了新的犯罪证据，证明入职前的行为构成更严重的犯罪，那么仍有可能被追究刑事责任。
若犯罪行为未被发现或未被处理：
- 如果入职前的犯罪行为一直未被发现，或者虽然被发现但未被司法机关处理，那么入职后一旦被发现，仍有可能被追究刑事责任。因为犯罪行为的追究并不受时间限制，只要犯罪行为存在，且未超过法定的追诉时效，司法机关就有权进行追究。
- 追诉时效说明：根据我国《刑法》的规定，犯罪的追诉时效根据犯罪的法定最高刑而定，最长可达二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
特定职业或岗位的限制：
- 对于某些特定职业或岗位，如法官、检察官、公务员等，法律明确规定有犯罪记录者不得进入。因此，即使入职前的犯罪行为已经被处理，但如果属于这些特定职业或岗位，入职后仍可能因犯罪记录而面临解雇或其他法律后果。
- 企业招聘背景调查：部分企业在招聘时，特别是涉及财务、安全等敏感岗位时，会进行背景调查。如果发现求职者有犯罪记录，可能会拒绝录用。这种拒绝录用行为，如果符合法律法规和公平原则，不构成就业歧视。
犯罪记录封存的情况：
- 根据我国相关法律规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当被封存。这意味着，在一般情况下，企业或其他机构无法查询到这些被封存的犯罪记录。
- 但需注意：如果犯罪记录被封存后，又因其他原因被司法机关依法解封，或者犯罪人再次犯罪导致封存记录被揭开，那么仍可能面临相应的法律后果。
法律建议：
- 如果你有入职前的犯罪记录，且担心会影响入职后的工作，建议你在入职前主动向用人单位说明情况，并咨询专业律师的意见。
- 如果用人单位因你的犯罪记录而拒绝录用你，且你认为这种拒绝录用行为违反了法律法规或公平原则，你可以通过合法途径进行维权。
可能后果：
- 如果入职前的犯罪行为未被发现或未被处理，入职后被发现可能面临刑事责任追究。
- 如果因犯罪记录而被特定职业或岗位拒绝录用，或者被企业解雇，可能需要考虑其他职业选择或进行法律维权。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。