结论：老板不让员工因夫妻打架而报警的行为，其是否违法需视具体情况而定，但一般而言，老板无权阻止员工报警，且在某些情况下，阻止报警可能构成违法或侵权。

一、从法律权利角度分析

1. 报警权是公民的基本权利：根据我国法律规定，公民在遇到紧急情况或自身权益受到侵害时，有权向公安机关报警。这一权利是公民的基本权利之一，不受任何单位或个人的非法限制。
2. 老板无权剥夺员工报警权：老板作为用人单位的管理者，虽然对员工有一定的管理权，但这种管理权并不包括剥夺员工的报警权。员工因夫妻打架等家庭纠纷而报警，是其行使个人权利的表现，老板无权干涉。

二、从违法行为角度分析

1. 若老板行为构成妨碍公务：如果老板在员工报警时采取暴力、威胁或其他手段阻止，且这些行为干扰了公安机关的正常执法活动，那么老板的行为可能构成妨碍公务罪，需要承担相应的刑事责任。
2. 若老板行为侵犯员工权益：即使老板的行为不构成妨碍公务，但如果其阻止报警的行为导致员工无法及时获得法律保护，进而造成员工人身或财产权益的损害，那么老板的行为可能构成对员工权益的侵犯，需要承担相应的民事责任。

三、从实际操作角度分析

1. 员工应坚持报警：面对家庭纠纷或暴力行为，员工应坚持自己的报警权，及时向公安机关求助。这不仅是保护自己权益的必要手段，也是维护社会秩序和公共安全的重要举措。
2. 老板应尊重员工选择：作为用人单位的管理者，老板应尊重员工的选择和权利，不得干涉员工报警等合法行为。如果老板对员工报警有异议，可以通过合法途径进行沟通和解决，而不是采取非法手段进行阻止。

建议与提醒：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，请坚持自己的报警权，及时向公安机关求助。
• 如果老板的行为已经对您造成了损害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律分析和建议。