公司骂员工是否属于人身攻击，需结合具体情况判断，但通常可能构成对员工人格权的侵害。以下从不同角度进行分析：

1. 人身攻击的法律定义

人身攻击通常指通过言语、行为等方式对他人的人格、尊严、名誉等进行贬低、侮辱或伤害。在法律上，这可能涉及对人格权的侵害，包括名誉权、荣誉权等。

2. 公司骂员工的具体情形

• 言语侮辱：如果公司管理人员或同事使用侮辱性语言对员工进行辱骂，如“笨蛋”、“无能”等，且这些言语足以贬低员工的人格或尊严，那么这种行为很可能构成人身攻击。
• 公开贬低：若辱骂行为发生在公开场合，如会议、工作群等，且被多人听到或看到，对员工名誉造成的损害可能更为严重。
• 持续性辱骂：如果辱骂行为不是偶然的，而是持续性的，对员工的精神和心理造成长期伤害，那么这种行为更可能被认定为对人格权的严重侵害。

3. 法律后果

• 民事责任：根据《民法典》的相关规定，侵害他人人格权的，应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。如果辱骂行为导致员工精神损害，员工还有权要求赔偿精神损害抚慰金。
• 劳动法角度：从劳动法的角度来看，公司应当为员工提供一个安全、健康、和谐的工作环境。辱骂行为可能破坏这种环境，影响员工的工作积极性和心理健康。在极端情况下，员工可能因此选择离职，并有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定情形）。
• 刑事责任：在极少数情况下，如果辱骂行为特别严重，如构成侮辱罪或诽谤罪，那么行为人可能面临刑事责任的追究。但这种情况通常需要辱骂行为达到一定的严重程度，且证据充分。

4. 建议与措施

• 保留证据：如果员工遭遇辱骂，应尽可能保留相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 与公司沟通：在保留证据的同时，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达自己的不满和诉求，寻求内部解决。
• 寻求法律帮助：如果内部沟通无果，或者辱骂行为特别严重，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司骂员工是否属于人身攻击，需结合辱骂的具体情形、公开程度、持续性等因素进行综合判断。但无论如何，辱骂行为都是不可接受的，它可能对员工的人格权、名誉权等造成损害。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。