针对您提出的“上班中指受伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答整个赔偿流程及相关标准。

一、工伤认定

首先，需要明确您的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。因此，如果您是在上班期间，因执行工作任务而导致中指受伤，那么这一般符合工伤的情形。

二、工伤认定申请流程与材料

1. 申请主体及时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请所需材料：

   • 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍的三个等级。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目和标准将根据您的伤残等级来确定，主要包括：

1. 一般伤害（未达到残疾）的赔偿：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可适当延长。
   • 护理费：如果生活不能自理，将由单位负责支付护理费。

2. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由单位按月发给伤残津贴。

五、单位未购买工伤保险的处理

如果您的单位未为您购买工伤保险，那么所有因工伤产生的费用应由单位承担。在这种情况下，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。

六、建议

1. 及时就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。
2. 按照流程申请工伤认定及赔偿。
3. 如果对赔偿金额有异议或遇到其他问题，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。