企业不让周末休年假是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，企业应保证员工享受年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在不影响企业正常生产秩序的前提下，企业通常应保证职工享受年休假，包括周末在内的休息时间。若企业无故剥夺员工的年休假权利，则可能构成违法行为。

1. 特殊情况下，企业可不批准年假申请

若遇到员工集中请假导致岗位无法正常运转等特殊情况，企业有权不批准员工的年假申请。这种特殊情况下，企业不让员工休年假是合法的，但前提是企业必须基于合理的生产、工作需要，并且不违反相关法律法规。例如，在生产旺季或项目关键期，企业可能需要员工加班以完成生产任务或项目目标，此时不批准年假申请是合理的。

1. 未休年假的补偿机制

对于未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工有权要求企业进行补偿。具体而言，如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，那么应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在计算时应予以扣除。计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

法律建议：

• 对于员工而言，如果企业无故剥夺其年休假权利，员工可以先与企业进行沟通协商，要求企业安排年休假或支付未休年休假工资报酬。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应合理规划员工的年休假安排，确保员工的休息权益得到保障。同时，在特殊情况下需要不批准年假申请时，企业应提前与员工进行沟通并说明原因，以避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果企业违反相关法律法规剥夺员工的年休假权利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此对企业产生不满情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。长期来看，这可能对企业的生产效率和员工稳定性造成不利影响。