企业富余职工离职后，仍然可以继续工作。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
劳动关系解除与重新建立：
- 企业富余职工离职，通常意味着与原用人单位的劳动关系已经解除。但这并不妨碍职工与其他用人单位建立新的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权与用人单位依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。因此，离职后的职工完全有权与其他用人单位签订新的劳动合同，继续从事工作。
就业权利保障：
- 劳动者享有平等的就业权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等因素的限制。企业富余职工离职后，其就业权利并未因离职而丧失，仍然可以依法寻求新的工作机会。
二、实际操作层面
求职与招聘：
- 离职后的职工可以通过各种渠道（如招聘网站、人才市场、社交媒体等）寻找新的工作机会。
- 同时，用人单位在招聘时也会根据岗位需求、求职者能力等因素进行筛选，离职职工只要符合岗位要求，就有可能被录用。
技能与经验：
- 企业富余职工通常具备一定的专业技能和工作经验，这些优势在求职过程中往往能够成为其竞争力的一部分。
- 因此，离职后的职工在求职时，可以充分展示自己的技能和经验，提高被录用的可能性。
三、注意事项
合同与协议：
- 在与新用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，注意合同中的条款是否合法、合理，避免陷入不利的法律境地。
社保与福利：
- 离职后，原用人单位通常会停止为职工缴纳社会保险。因此，在求职过程中，需要了解新用人单位是否提供社会保险等福利待遇。
- 如果新用人单位不提供社会保险，职工可以考虑自行缴纳或寻找其他提供社会保险的工作机会。
竞业限制与保密义务：
- 如果原用人单位与职工签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需要遵守相关约定，避免违反协议导致法律纠纷。
建议：企业富余职工离职后，如果希望继续工作，可以积极寻找新的工作机会，并注意签订书面劳动合同、了解社保与福利待遇以及遵守竞业限制与保密义务等事项。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。