结论前置：

1. 直接要求公司出具解除合同证明以领取失业金，存在法律风险且可能无法实现目的。
2. 若希望合法解除劳动合同并领取失业金，应依据法定情形提出，并确保解除程序合法。

详细分析：

1. 关于直接要求公司出具解除合同证明以领取失业金：

   • 法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的解除需基于法定情形，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等。若劳动者无正当理由要求公司出具解除合同证明，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
   • 失业金领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。若劳动者主动要求解除合同，且无法证明是非因本人意愿中断就业，则不符合领取失业金的条件。

2. 关于合法解除劳动合同并领取失业金：

   • 法定解除情形：劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但需注意，若以“加班太多”为由解除合同，需证明加班情况已严重违反法律规定或劳动合同约定，且已对公司提出整改要求而公司未予改正。
   • 解除程序合法：劳动者在提出解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），并保留好相关证据。若公司存在违法行为，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 失业金领取流程：在合法解除劳动合同后，劳动者需及时到当地社会保险经办机构办理失业登记，并提供相关证明材料（如解除劳动合同证明、身份证等）。经审核符合条件的，可领取失业保险金。

建议与行动：

• 与公司协商：首先尝试与公司就加班问题进行协商，寻求合理的解决方案（如调整工作时间、支付加班费等）。若协商无果，再考虑解除劳动合同。
• 收集证据：若决定解除劳动合同，应提前收集好相关证据（如加班记录、工资条、劳动合同等），以证明公司存在违法行为或未履行合同义务。
• 遵循法定程序：在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
• 咨询与申请：如有需要，可向我咨询具体法律问题或申请劳动仲裁等法律服务。