针对您提出的“辞职开除怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个不同的概念：辞职和开除（辞退）。我将分别就这两个方面为您进行详细解答。
辞职方面
辞职是员工主动提出离开当前工作岗位的行为。如果您打算辞职，通常需要遵循以下步骤：
提前通知：根据您所在单位的规定或劳动合同中的约定，提前一定时间（如30天）向单位提交书面辞职申请。
办理交接：在离职前，与接手您工作的同事或上级进行详细的公务交接，确保工作的连续性和顺利进行。
结算工资和福利：与单位财务部门确认并结算您的工资、奖金、未休年假等福利待遇。
获取离职证明：向单位人事部门申请开具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
开除（辞退）方面
开除，或称为辞退，是单位因员工不符合工作要求、违反单位规定或法律法规等原因而解除与员工劳动关系的行为。如果您面临被开除的情况，需要注意以下几点：
了解原因：首先，您需要明确被开除的具体原因。根据《公务员法》或其他相关法律法规，单位在辞退员工时需要给出合理的理由。
核对法律法规：如果您是公务员或受特定法律法规保护的员工，需要核对相关法律法规，确认单位是否违反了不得辞退的情形（如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性在孕期产假哺乳期内等）。
申诉和控告：如果您认为单位的辞退决定不合法或不合理，您有权向单位的人事部门、上级主管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉或控告，维护自己的合法权益。
领取辞退费或享受失业保险：根据相关规定，被辞退的员工可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。您需要了解并办理相关手续。
综合建议
保持冷静：无论面临辞职还是被开除的情况，都需要保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
了解权益：在做出任何决定之前，先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师、劳动争议仲裁机构或相关部门的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。