若您找的人（比如雇佣的工人、临时帮工等）发生了工伤，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：
若存在劳动关系：
- 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿均由用人单位承担。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级，解除劳动合同时支付）等。
- 操作流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请；逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后申请，确定伤残等级。
- 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
若存在劳务关系（如雇佣临时工、退休返聘人员等）：
- 赔偿原则：不适用工伤保险条例，按人身损害赔偿处理。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。
- 责任划分：若因第三人造成工伤，可同时主张工伤保险赔偿（若存在）和人身损害赔偿；若因自身或雇主过错导致，按过错比例分担责任。
若存在承揽关系（如包工头承包工程后雇佣工人）：
- 赔偿主体：一般由承揽人（包工头）自行承担赔偿责任；若定作人（发包方）对定作、指示或选任有过失的，承担相应赔偿责任。
- 关键点：需证明承揽关系的存在，以及定作人是否存在过失（如选任无资质包工头）。
行动建议：
- 立即送医治疗，保留所有医疗票据。
- 收集劳动关系/劳务关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、证人证言等）。
- 及时申请工伤认定或准备人身损害赔偿证据。
- 协商不成时，尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。
温馨提示：工伤赔偿涉及法律程序和证据收集，建议尽早处理，避免超过时效。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。