核心前提：您在工作过程中被共同作业的人员撞伤，且事故发生至今已超过三年，现希望了解赔偿相关事宜。
结论前置：
- 诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若自您知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，已超过三年，则可能面临诉讼时效届满的法律风险。但需注意，若存在诉讼时效中断或中止的情形（如对方同意履行、您向对方主张权利等），时效可能重新计算或暂停计算。
- 赔偿主体与责任划分：若事故确由共同作业人员过失导致，原则上该人员应承担相应赔偿责任。但需结合具体场景判断责任比例（如双方是否存在违规操作、安全措施是否到位等）。若雇主未尽到安全保障义务，可能需承担补充责任。
- 证据留存与程序建议：即使超过三年，仍建议立即收集以下证据：事故现场照片、证人证言、医疗记录、工资损失证明等。若尚未通过协商或调解解决，可尝试与对方沟通并留存书面记录（如微信、邮件），以证明您曾主张权利，可能构成诉讼时效中断。
分情况说明：
- 若未超过诉讼时效（如存在中断情形）：可向法院起诉要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。
- 若已超过诉讼时效：对方可能提出时效抗辩，导致您丧失胜诉权。但可通过协商、调解（如人民调解委员会）或申请工伤认定（若符合工伤条件）等途径争取补偿。
- 若涉及工伤保险：若您与雇主存在劳动关系，且事故被认定为工伤，可优先通过工伤保险途径获得赔偿，不受普通民事诉讼时效限制。
行动建议：
- 立即整理所有与事故相关的证据材料；
- 书面催告对方履行赔偿义务（留存邮寄凭证或电子记录）；
- 咨询专业律师评估诉讼时效风险及赔偿方案；
- 若符合工伤条件，尽快向社保部门申请工伤认定。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细解答。