您好，关于煤矿工人刚采用学习一个月是否算井下工龄的问题，这主要取决于您所在省份对于特殊工种工龄折算的具体规定。

首先，我们需要明确的是，工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部曾发布《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号），其中提到特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

这意味着，不同省份对于特殊工种（如井下工作）的工龄折算可能有不同的规定。有些省份可能会将特殊工种的学习或培训时间计入工龄，而有些省份则可能不计入。因此，要准确回答您的问题，需要了解您所在省份的具体规定。

不过，从一般原则出发，如果这一个月的学习是作为井下工作前的必要培训，且该培训与后续的井下工作紧密相关，那么在某些省份的实践中，可能会考虑将这部分时间以某种形式（如折算）计入工龄。但这并非绝对，具体还需依据当地政策。

为了获取最准确的答案，我建议您：

1. 咨询您所在煤矿的人事部门或工会，他们通常对当地的工龄政策有较为详细的了解。
2. 查阅您所在省份的劳动和社会保障部门发布的相关文件或政策解读，以获取官方信息。

综上所述，煤矿工人刚采用学习一个月是否算井下工龄，并没有一个统一的答案，而是取决于您所在省份的具体规定。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。