签了实习协议6个月后，不可以随意不签劳动合同就跑路。以下从不同角度为你详细分析：

实习协议的法律效力

实习协议是具有法律效力的文件，它通常会明确约定服务期限、保密条款以及违约责任等内容。服务期限会规定实习生需要在单位服务的时长，保密条款则要求实习生对单位的相关信息进行保密，而违约责任则明确了如果实习生擅自离职需要承担的后果。如果你在实习协议约定的6个月服务期限内，不签劳动合同就跑路，很可能构成违约，需要按照协议的约定支付违约金等。

特殊情况下的解除

虽然一般情况下不能随意跑路，但在某些特殊情形下，你是可以解除实习协议且无需承担责任的。比如，实习协议存在欺诈、胁迫等违法情形，或者单位有严重违反法律法规或协议约定的行为。具体来说，如果单位没有按照约定支付报酬，导致你的生活受到影响；或者没有提供必要的劳动条件，使你无法正常工作等，在这些情况下，你可以解除协议且无需担责。不过，你需要有充分的证据来证明单位存在这些违法行为。

实习协议与劳动合同的衔接

实习协议和劳动合同是两种不同的法律文件，但它们之间可能存在一定的衔接关系。如果你在实习期间表现良好，单位可能会在你实习结束后与你签订劳动合同。然而，这并不意味着你可以在实习协议约定的期限内随意不签劳动合同就跑路。即使你不想继续在该单位工作，也应该按照实习协议的约定，提前通知单位并办理相关的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

法律后果

如果你擅自不签劳动合同就跑路，可能会面临一系列的法律后果。除了可能需要支付违约金外，还可能影响你的个人信用记录，对你未来的就业和职业发展产生不利影响。此外，如果单位因此遭受了损失，单位还有权要求你进行赔偿。

建议：

• 在签订实习协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
• 如果在实习期间遇到问题或想要离职，应该及时与单位沟通，并按照协议的约定办理离职手续。
• 如果对实习协议或劳动合同有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。