顺丰员工上班期间受伤，在符合法定条件的情况下，通常算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于顺丰员工而言，如果他们在上班期间，处于工作场所内，且因执行工作任务而受伤，那么这种情况通常符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定的特殊情形
除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也应当认定为工伤。例如：
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如果顺丰员工在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如整理货物、检查设备等）时受伤，那么这种情况也应当认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果顺丰员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害（如被客户殴打、被同事误伤等），那么这种情况同样应当认定为工伤。
三、工伤认定的排除情形
当然，并非所有在上班期间受伤的情况都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤：
故意犯罪导致的伤害：如果顺丰员工因故意犯罪而受伤，那么这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的伤害：如果顺丰员工在醉酒或吸毒状态下受伤，那么这种情况同样不得认定为工伤。
自残或自杀导致的伤害：如果顺丰员工因自残或自杀而受伤，那么这种情况也不得认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程
如果顺丰员工在上班期间受伤，且符合工伤认定的条件，那么他们或其所在单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。具体来说：
单位申请：顺丰员工所在单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：如果单位未按规定申请工伤认定，顺丰员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：顺丰员工在上班期间受伤后，应当尽快向单位报告，并督促单位及时申请工伤认定。如果单位未按规定申请，员工或其近亲属应当及时自行申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，顺丰员工需要提供相关证据来证明自己是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的。因此，员工应当尽可能保留与受伤有关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
了解工伤赔偿标准：一旦被认定为工伤，顺丰员工可以享受相应的工伤保险待遇。因此，员工应当了解工伤赔偿的标准和流程，以便在获得赔偿时能够维护自己的合法权益。
如果您作为顺丰员工在上班期间受伤，并符合工伤认定的条件，那么请及时申请工伤认定并了解相关的赔偿标准。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。