针对您提出的“本人不知情别人给交工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，单位有义务如实为员工办理社保登记和缴纳费用，这包括工伤保险。如果单位在您不知情的情况下为您缴纳了工伤保险，这可能存在误解或操作失误，甚至可能是故意违规行为。
一、与单位沟通
弄清楚原因：
- 您应首先与单位进行沟通，了解为何在您不知情的情况下为您缴纳了工伤保险。
- 询问单位是否有相关的操作流程或规定，以及是否得到了您的明确授权。
排查误解或操作失误：
- 如果单位表示是正常操作或存在误解，您可以要求单位提供相关的证明材料或解释。
- 如果确认是操作失误，您可以要求单位立即更正，并撤销不当的工伤保险登记。
二、应对故意行为
要求停缴并更正：
- 如果单位故意违规为您缴纳工伤保险，且未得到您的授权，您有权要求单位停止错误缴纳行为。
- 同时，您可以向社保经办机构申请更正，撤销不当的工伤保险登记。
维护自身权益：
- 如果该行为给您造成了损失，如影响您的应届身份认定、导致您无法享受其他社保待遇等，您可以先与单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以收集相关证据，如工资条、工作证、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
三、具体操作建议
保留证据：
- 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、证明材料等。
- 这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
咨询专业人士：
- 如果您对相关法律法规或操作流程不熟悉，可以咨询专业的律师或社保机构工作人员。
- 他们将为您提供更具体、更专业的建议和指导。
及时行动：
- 一旦发现单位在您不知情的情况下为您缴纳了工伤保险，您应尽快采取行动。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或问题复杂化，增加后续维权的难度。
综上所述，如果您在不知情的情况下被单位缴纳了工伤保险，您应首先与单位进行沟通，了解原因并排查误解或操作失误。如果确认是故意违规行为，您有权要求单位停止错误缴纳行为，并向社保经办机构申请更正。同时，如果该行为给您造成了损失，您可以与单位协商赔偿或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自身合法权益。