针对您提出的“公司拆迁搬离七十公里怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司拆迁搬离七十公里，员工是否可获得赔偿，这主要取决于拆迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方是否就变更劳动合同内容达成协议。

一、劳动合同无法继续履行的情况

若因公司拆迁搬离，导致原劳动合同中的工作地点等关键条款无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、新工作地点对员工生活造成重大不便的情况

即使劳动合同可以继续履行，但如果新工作地点对员工生活造成了重大不便，如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等，员工也有权与用人单位进行协商，争取合理的补偿。这种补偿可能包括交通补贴、住宿补贴或者调整工作时间等，具体标准和方式需要双方根据实际情况进行协商确定。

三、其他可能的补偿

除了上述经济补偿外，如果公司拆迁还导致了员工其他方面的损失，如因搬迁导致的临时失业、培训费用等，员工也可以根据实际情况与用人单位进行协商，争取相应的补偿。

四、注意事项

1. 在与公司协商赔偿事宜时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。
2. 如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司拆迁搬离七十公里，员工是否可获得赔偿以及赔偿的标准和方式，都需要根据具体情况和相关法律法规来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。