核心结论：下班途中发生车祸且承担主要责任时，您仍可能被认定为工伤，公司需承担相应责任；若未被认定为工伤，公司则无需承担工伤相关责任，但您可依法主张交通事故赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤认定与责任承担
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是承担主要责任，原则上不符合工伤认定条件。不过，若您所在地区有特殊规定（如将“主要责任”但非“全部责任”的情形纳入工伤范围），或公司自愿承担部分责任，则可能存在例外。建议您：

   • 立即向当地社保部门申请工伤认定，提交交通事故责任认定书、医疗证明等材料；
     
   • 若认定不通过，可要求社保部门出具书面决定，作为后续维权依据。

2. 公司未认定工伤时的义务
   若工伤认定未通过，公司无需承担工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。但您仍可主张：

   • 交通事故赔偿：向肇事方或保险公司索赔医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 病假工资：若您与公司存在劳动关系，且符合公司病假制度，可要求按合同或地方规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%）。

3. 操作建议

   • 保留证据：保存交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等；
     
   • 与公司沟通：书面要求公司说明是否认定工伤及依据，避免口头协商；
     
   • 法律途径：若公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：工伤认定和劳动争议处理时效性较强，建议您尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。