送礼品在人力和经理故意刁难并想开除你的情况下，通常是不管用的，而且可能带来一系列法律风险和不良后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
贿赂行为的违法性：
- 送礼品给人力或经理，意图通过不正当手段改变他们对你开除的决定，可能构成贿赂行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，可能构成对非国家工作人员行贿罪。这不仅不能解决问题，反而可能让你陷入法律纠纷。
劳动法的保护：
- 如果你认为人力和经理的行为构成违法解除劳动合同，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。送礼品并不能改变他们违法解除的事实，也无法作为你维护自身权益的合法手段。
实际操作角度
礼品可能被视为不当利益：
- 即使你送的礼品价值不高，也可能被人力或经理视为试图通过不正当手段影响决策。这种行为可能损害你的职业声誉，甚至在公司内部造成不良影响。
无法从根本上解决问题：
- 送礼品只是试图通过表面手段解决问题，而无法从根本上改变人力和经理对你的态度或决定。如果他们真的想开除你，送礼品可能只是暂时延缓了这一过程，而无法真正解决问题。
建议与策略
收集证据：
- 如果你认为人力和经理的行为构成违法解除或刁难，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明他们的行为。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司高层或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求他们介入调查。
寻求法律援助：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。
保持冷静与专业：
- 在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
送礼品在人力和经理故意刁难并想开除你的情况下并不是一个明智的选择。它不仅可能无法解决问题，还可能带来法律风险和不良后果。相反，你应该通过合法途径维护自己的权益，如收集证据、与公司沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。