核心前提与问题重述：您因之前存在骨折情况，在工作单位摔倒后导致伤情加重，现想了解赔偿相关事宜。核心要点在于明确责任主体、赔偿范围及赔偿流程。

结论前置：

1. 责任主体认定：需先判断摔倒原因，若因单位未尽到安全保障义务（如地面湿滑未清理、未设置警示标志等），单位需承担相应责任；若因自身原因（如疏忽大意）导致摔倒，单位责任可能减轻或免除。
2. 赔偿范围确定：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等直接损失，以及因伤情加重导致的残疾赔偿金（若构成伤残）、后续治疗费等。
3. 赔偿流程建议：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，同时注意收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）。

详细分析：

1. 责任主体认定：

   • 单位责任：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。若单位未尽到安全保障义务，导致您摔倒伤情加重，单位需承担相应赔偿责任。
   • 自身责任：若摔倒完全因您自身疏忽大意（如未注意脚下、奔跑等）导致，且单位已尽到安全保障义务，则单位可能不承担责任或承担较小责任。

2. 赔偿范围确定：

   • 直接损失：包括医疗费（含加重伤情后的治疗费用）、误工费（因伤情加重导致的误工时间）、护理费（若需护理）、营养费（根据医嘱）、交通费（就医产生的合理费用）等。
   • 间接损失：若伤情加重构成伤残，可主张残疾赔偿金；若需后续治疗，可主张后续治疗费。
   • 证据收集：需保留医疗记录、费用发票、误工证明、护理证明、营养费医嘱、交通费票据等证据，以证明损失金额。

3. 赔偿流程建议：

   • 协商：先与单位协商赔偿事宜，明确责任比例及赔偿金额。
   • 劳动仲裁：若单位拒绝赔偿或协商不成，且您与单位存在劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇（若符合工伤条件）或人身损害赔偿。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服或未签订劳动合同，可直接向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。
   • 证据提交：在协商、仲裁或诉讼过程中，需提交充分证据证明单位责任及损失金额。

特别提醒：赔偿事宜涉及法律程序及证据收集，建议您在处理过程中保持冷静，及时咨询并委托专业律师协助，以确保您的合法权益得到充分保障。如有具体问题或需要进一步帮助，请直接向我提问。