关于劳动法规定肝功异常不能入职的行业，目前并没有直接针对“肝功异常”这一具体健康状况的普遍性禁止入职行业规定。不过，我们可以从相关法律法规和行业特殊性的角度，来探讨这个问题。
一、法律法规的普遍性规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，对于某些特殊行业，法律可能允许或要求对从业人员的健康状况进行更为严格的审查。这些特殊行业通常涉及公共卫生安全、食品安全、直接接触病人或易感人群等情形。
二、特殊行业的健康要求
食品生产经营行业：
- 根据《中华人民共和国食品安全法》及相关规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。虽然“肝功异常”并不直接等同于有碍食品安全的疾病，但如果肝功异常导致身体状况不适宜从事食品生产加工，或者可能对食品安全造成影响，那么用人单位可能会据此拒绝录用。
医疗卫生行业：
- 医疗卫生行业对从业人员的健康状况有严格要求，以确保患者和医护人员的安全。如果肝功异常导致身体状况不适宜从事医疗卫生工作，或者可能对患者造成风险，那么用人单位可能会拒绝录用。
其他特殊行业：
- 除了食品生产经营和医疗卫生行业外，还有一些其他特殊行业，如幼儿教育、养老服务等，也可能对从业人员的健康状况有特定要求。这些要求通常基于保护服务对象（如儿童、老人）的健康和安全考虑。
三、用人单位的自主权与限制
- 用人单位在招用人员时，虽然享有一定的自主权，但这种自主权并不是无限制的。用人单位不得以不合理的健康标准为由拒绝录用符合岗位要求的劳动者。如果用人单位以“肝功异常”为由拒绝录用劳动者，而该劳动者实际上能够胜任岗位工作，且肝功异常并不影响其工作能力和安全，那么这种拒绝录用行为可能构成就业歧视。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果因肝功异常被用人单位拒绝录用，且认为这种拒绝录用行为不合理或构成就业歧视，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：在招用人员时，应合理设定健康标准，避免以不合理的健康要求为由拒绝录用符合岗位要求的劳动者。同时，应加强对劳动法律法规的学习，确保招用行为合法合规。
总结来说，虽然目前并没有直接针对“肝功异常”这一具体健康状况的普遍性禁止入职行业规定，但某些特殊行业可能基于公共卫生安全、食品安全等考虑，对从业人员的健康状况有更为严格的要求。因此，在具体情况下，需要结合行业特点和法律法规进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。