若在劳动仲裁中遇到没有明确金额的情况，可以通过以下几种方式来确定金额：
查看劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常会明确约定工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项明细。因此，查看劳动合同是确定工资金额的首要途径。
收集工资支付凭证：
- 工资支付凭证是证明工资发放情况的重要证据。这包括银行工资流水明细，上面会显示每月工资到账金额；工资条，能直观显示工资明细；以及考勤记录，可侧面反映工作时长与工资的关系。这些证据都能辅助证明工资情况。
参照同岗位劳动者报酬或行业标准：
- 若劳动合同中没有明确约定工资，或者工资支付凭证难以获取，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。若仍无法确定，可按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这种方法虽然不如直接证据准确，但在缺乏直接证据的情况下，可以作为一种合理的参考。
利用辅助证据：
- 除了上述直接证据外，还可以利用一些辅助证据来证明工资情况。例如，“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及社保缴纳记录等。这些证据虽然不能直接证明工资金额，但可以辅助证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资发放的大致情况。
遵循“谁主张谁举证”原则：
- 在劳动仲裁过程中，遵循“谁主张谁举证”的原则。这意味着劳动者需要承担举证责任，提供能证明工资数额的相关证据。如果用人单位掌握这些证据却不提供，就要承担不利后果。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能多地收集能证明工资数额的材料。
在收集证据和确定金额的过程中，还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：收集的证据必须真实可靠，且来源合法。伪造或篡改证据是违法的，且可能导致仲裁失败。
- 及时申请劳动仲裁：如果与用人单位就工资金额产生争议，且无法通过协商解决，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
若在劳动仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。