关于您提到的“劳动仲裁竞业协议未说明金额”的问题，我首先给出明确的结论：竞业协议中未明确说明金额，可能会影响协议的执行和有效性，特别是在发生争议时。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 竞业协议的基本要素：

   • 竞业协议是用人单位与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与原单位业务相竞争的工作或活动。
   • 有效的竞业协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及补偿金等关键条款。

2. 金额未说明的法律后果：

   • 协议效力问题：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业协议中应当约定经济补偿。如果协议中未明确说明金额，可能导致协议因缺乏关键条款而被认定为无效或部分无效。
   • 执行难度增加：在发生竞业限制争议时，如果协议中未明确补偿金金额，双方可能无法就补偿标准达成一致，从而增加执行难度和成本。
   • 员工权益受损：员工可能因协议中未明确补偿金而面临无法获得应有补偿的风险，进而损害其合法权益。

3. 建议与解决方案：

   • 补充协议：如果可能的话，双方可以协商签订补充协议，明确约定竞业限制的补偿金金额。
   • 参考行业标准：在无法达成补充协议的情况下，可以参考同行业或类似岗位的竞业限制补偿金标准来确定合理的补偿金额。
   • 法律咨询：在签订或执行竞业协议过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到有效保护。

4. 劳动仲裁中的处理：

   • 如果因竞业协议中未明确金额而发生劳动争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，仲裁委将根据相关法律法规和事实情况，对协议的效力、补偿金标准等问题进行裁决。

综上所述，竞业协议中未明确说明金额是一个需要重视的问题。为了避免潜在的争议和风险，建议双方在签订协议时务必明确约定所有关键条款，包括补偿金金额。如果已签订协议但存在此类问题，应及时寻求法律帮助并寻求解决方案。