公司保安搜身并要求翻出口袋的行为是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 侵犯人身权利：

   • 根据我国相关法律规定，公民的人身自由不受侵犯。搜身行为，尤其是未经合法程序或无正当理由的搜身，是对公民人身自由的严重侵犯。保安作为公司员工，并无权力对员工进行搜身检查，这种行为超出了其职责范围，也违反了法律规定。

2. 违反隐私权保护：

   • 隐私权是公民的重要权利之一，包括个人生活的私密性、个人信息的保密性等。搜身并要求翻出口袋的行为，无疑是对员工隐私权的侵犯。公司或保安无权未经员工同意就搜查其身体或物品，这种行为是不合法的。

实际后果角度

1. 员工权益受损：

   • 员工在公司上班期间，应享有基本的人身权利和尊严。搜身行为不仅侵犯了员工的人身自由，还可能对员工的心理造成伤害，影响员工的工作积极性和工作效率。

2. 公司可能承担法律责任：

   • 如果公司允许或默许保安进行搜身行为，一旦被员工投诉或举报，公司可能面临法律责任。根据相关法律规定，侵犯公民人身自由的，应承担相应的民事责任，甚至可能面临行政处罚。

建议与措施

1. 员工应坚决拒绝：

   • 面对保安的搜身要求，员工应坚决拒绝，并明确告知其这种行为是不合法的。如果保安坚持进行搜身，员工可以报警处理。

2. 公司应加强管理：

   • 公司应加强对保安的管理和培训，明确其职责范围和行为规范。同时，公司应建立健全的投诉机制，及时处理员工的投诉和举报，维护员工的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，公司保安搜身并要求翻出口袋的行为是不合法的，侵犯了员工的人身自由和隐私权。员工应坚决拒绝这种行为，并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。