面对公司未经协商直接降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、初步应对与证据收集
明确降薪原因：
- 首先，与公司进行沟通，了解降薪的具体原因。这有助于你判断公司的行为是否合法合理，并为后续的维权行动提供依据。
收集证据：
- 收集能证明你原工资水平的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、绩效评估文件等。这些证据将是你维权的重要支撑。
二、与公司协商与沟通
审查劳动合同：
- 仔细查阅劳动合同中关于薪资、福利待遇和调岗调薪的条款。如果公司未按照合同约定执行，你有权提出异议，并要求公司按照合同履行。
友好沟通：
- 尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，表达降薪对你生活和工作的影响，要求公司按原工资标准发放。在沟通过程中，保留好沟通记录，如邮件、录音（在符合法律规定的前提下）等，以备后续需要。
拒绝不合理签字：
- 如果公司要求你签字确认降薪决定，而你不同意，可以拒绝签字，并保留好相关证据。这是维护自己权益的重要一步。
三、正式维权途径
向工会求助：
- 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求帮助。工会会代表员工与公司进行协商，以维护员工的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料后，劳动监察部门有权调查公司的工资支付情况，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，你需要明确仲裁请求，如补足工资差额、恢复原工资待遇或支付经济补偿金等。同时，提供充分的证据来支持你的请求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能较为复杂，建议聘请专业律师提供法律帮助，以增加胜诉的几率。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个应对过程中，保持冷静和理性至关重要。避免过激行为或言辞，以免对自己的权益造成损害。
- 依法依规维权：确保你的每一步行动都符合法律法规的要求。不要采取非法手段来维护自己的权益，否则可能会面临法律责任。
作为喻燕立律师，我建议你首先尝试与公司进行友好沟通，并收集好相关证据。如果问题无法得到解决，再考虑通过正式维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。