结论：关于您工作十三年，上24小时休24小时，辞职时周末是否有补偿的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同内容、工资支付情况以及是否存在加班事实。一般情况下，如果周末属于您的工作时间且您实际工作了，那么您有权获得相应的加班补偿；但如果周末不属于您的工作时间或者您未实际工作，则可能没有补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与工作时间
劳动合同约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工作时间的约定。如果合同中明确规定了您的工作时间包括周末，并且您实际按照这一时间安排工作了，那么周末的工作时间应当被计入您的总工作时间。
实际工作时间：除了劳动合同的约定，还需要考虑您实际的工作时间。如果您实际上在周末也工作了，并且这一工作时间未被计入您的正常工作时间或未得到相应的补偿，那么您有权要求用人单位支付加班费。
二、加班补偿的法律依据
加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，如果您在周末工作了且未得到补休，您有权获得双倍工资的加班费。
综合计算工时制：如果您实行的是综合计算工时工作制，那么在一个综合计算周期内，您的总工作时间不应超过法定标准工作时间。如果超过了，超出部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%支付加班费。但需要注意的是，即使实行综合计算工时制，用人单位也应保证您每周至少休息一日。
三、可能的情况与补偿
周末属于工作时间且实际工作：如果您与用人单位的劳动合同中约定了周末为工作时间，并且您实际在周末也工作了，那么您有权获得相应的加班费。加班费的具体数额应根据您的工资标准和实际工作时间来计算。
周末不属于工作时间或未实际工作：如果劳动合同中未约定周末为工作时间，或者您虽然被安排了周末的工作但并未实际工作（例如因故请假或未被安排具体任务），那么您可能无权获得周末的加班费。
已获得补休：如果用人单位在您周末工作后安排了补休，并且您接受了这一安排，那么根据法律规定，用人单位可能无需再支付您周末的加班费。
四、建议与行动
查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间的约定。
收集证据：如果您认为自己在周末工作了且未得到相应的补偿，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的加班费。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。