结论：老板骗工人去工地但工地未开工，是否需要赔偿取决于具体情况，包括是否存在欺诈行为、是否因此给工人造成了实际损失等。以下从不同角度进行分析。
一、是否存在欺诈行为
若老板存在故意欺诈：
- 如果老板故意告知工人工地已经开工或即将开工，而实际上工地并未开工，且老板明知这一情况，那么老板的行为可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在此情况下，工人有权要求老板赔偿因欺诈行为所造成的损失，包括但不限于交通费、误工费等。
若老板不存在故意欺诈：
- 如果老板并未故意告知工人虚假信息，而是由于某些不可抗力或意外情况导致工地未能按时开工，那么老板的行为可能不构成欺诈。
- 在此情况下，工人可能难以直接要求老板赔偿。但是，如果工人因此遭受了实际损失，如已经购买了前往工地的车票、住宿等，且这些损失是由于老板的误导或未及时通知所造成的，工人可以尝试与老板协商解决，要求老板承担部分或全部损失。
二、是否给工人造成了实际损失
若给工人造成了实际损失：
- 无论老板是否存在故意欺诈，只要其行为给工人造成了实际损失，工人都有权要求老板进行赔偿。
- 实际损失可能包括交通费、住宿费、误工费等。工人需要提供相关证据来证明这些损失的存在和金额。
若未给工人造成实际损失：
- 如果老板的行为并未给工人造成实际损失，如工人只是被误导前往了工地但并未产生任何费用，那么工人可能难以要求老板进行赔偿。
- 但是，工人仍然可以与老板进行沟通，表达自己的不满和期望，要求老板在未来的工作中更加诚信和负责。
三、建议与措施
收集证据：
- 工人应尽可能收集与老板行为相关的证据，如聊天记录、通话录音、车票、住宿发票等。这些证据将有助于工人证明自己的损失和老板的责任。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，工人可以尝试与老板进行协商，要求老板进行赔偿。协商过程中，工人应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或老板拒绝赔偿，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为工人提供法律建议和帮助，包括起诉老板、申请仲裁等。
总结与进一步思考：老板骗工人去工地但工地未开工是否需要赔偿取决于具体情况。工人应首先收集证据并尝试与老板协商解决；如果协商无果或老板拒绝赔偿，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。