结论前置：

1. 若单位已依法缴纳工伤保险：一次性伤残补助金通常由工伤保险基金支付，单位无需重复赔偿。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险：单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，包括一次性伤残补助金。

核心前提与法律分析： 根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，工伤保险待遇的支付主体取决于用人单位是否依法履行缴费义务：

一、单位已缴纳工伤保险的情形

1. 支付主体：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为职工本人工资×伤残等级对应月数（如七级伤残为13个月工资）。
2. 单位义务：单位仅需配合办理申报手续，无需额外支付该笔费用。但若因单位未及时申报导致职工无法享受待遇，单位可能承担补充赔偿责任。
3. 例外情形：若工伤保险基金支付金额低于法定标准（如缴费基数不实），职工可要求单位补足差额。

二、单位未缴纳工伤保险的情形

1. 支付主体：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，包括一次性伤残补助金、医疗费、伤残津贴等。
2. 赔偿范围：不仅限于一次性伤残补助金，还涵盖停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等法定项目。
3. 追责程序：职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，法院可强制执行单位财产。

三、实务要点提示

1. 证据固定：职工需保留劳动关系证明、职业病诊断证明、伤残等级鉴定结论等关键材料。
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 双重赔偿限制：若职业病同时构成人身损害（如第三方侵权），部分地区支持工伤保险与民事赔偿并行主张，但需以实际损失为限。

建议行动：

• 职工可先通过社保查询系统确认单位缴费状态；
• 若单位未缴费，立即向当地社保行政部门举报并申请工伤认定；
• 复杂案件建议委托律师计算赔偿明细并参与谈判。

如有进一步证据材料或具体案情，可提供详细信息以便精准分析。