您好，针对您试用期没过被辞退的问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期，但并不意味着公司可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期内辞退您，必须要有合法且充分的理由。

具体来说，如果公司在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退您，那么公司需要提供充分的证明来证实这一点。这通常包括明确的录用条件、您未达到这些条件的具体表现等。如果公司无法提供这些证明，或者事先并未明确告知您录用条件，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条来确定，即如果您在公司工作不满六个月，公司应支付您半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是这个经济补偿标准的二倍。

如果您遇到了这种情况，我建议您首先与公司进行沟通，要求公司提供辞退您的合法理由和证明。如果公司无法提供，或者您认为公司的辞退行为不合法，您可以向当地的劳动保障监察大队投诉，或者通过劳动纠纷多元化解平台申请仲裁。

在投诉或申请仲裁时，您需要准备一些相关的证据，如劳动合同、工资单、公司辞退您的通知等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

总之，试用期被辞退并不是一件简单的事情，公司必须要有合法且充分的理由才能进行。如果您认为公司的辞退行为不合法，一定要及时维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。