针对公司侮辱性调岗后员工情绪失控吵架的情况，以下是从法律角度给出的分析和建议：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 调岗的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与劳动者协商一致。如果公司未经劳动者同意，单方面进行侮辱性调岗，这种行为可能构成违法。侮辱性调岗不仅侵犯了劳动者的尊严，还可能对劳动者的职业发展造成负面影响。
   • 侮辱性调岗的后果：若公司调岗行为被认定为侮辱性，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚。

2. 员工情绪失控吵架的法律后果：

   • 员工行为性质：员工在情绪失控下与公司发生争吵，虽然可能是对公司调岗行为的不满和反抗，但这种行为本身并不直接构成违法。然而，如果争吵过程中存在过激行为，如辱骂、威胁或动手等，则可能构成对他人人身权利的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 法律责任承担：若员工因情绪失控而实施了违法行为，如辱骂、威胁或动手等，公司有权向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。同时，公司还可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

3. 应对策略与建议：

   • 保持冷静与理性：面对公司的侮辱性调岗行为，员工应首先保持冷静与理性，避免情绪失控导致不必要的法律后果。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
   • 收集证据：员工应收集相关证据，如调岗通知、工作记录、同事证言等，以证明公司调岗行为的违法性和侮辱性。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情、制定应对策略，并在必要时代表员工进行法律诉讼或仲裁。

4. 公司应承担的责任：

   • 恢复原岗位或支付经济补偿：如果公司的调岗行为被认定为违法且侮辱性，公司应恢复员工的原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 道歉与赔偿：公司还应向员工道歉，并赔偿因调岗行为给员工造成的精神损失和其他合理费用。

总结与建议：面对公司的侮辱性调岗行为，员工应保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应认识到自身行为的违法性，积极采取措施纠正错误并承担相应的法律责任。如果员工在处理过程中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。