关于您提出的“主动辞职怎么跟单位谈失业”的问题，首先需要明确的是，通常情况下，主动辞职是无法直接领取失业保险金的。因为根据相关规定，领取失业保险金的一个基本条件是“非本人意愿中断就业”。不过，虽然直接领取失业保险金有困难，但您仍可以尝试从以下几个方面与公司进行友好协商：

一、了解失业保险金领取条件

在协商之前，建议您先了解清楚失业保险金的领取条件。根据《社会保险法》，领取失业保险金需要满足以下几个条件：

1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已进行失业登记，并有求职要求。

由于您是主动辞职，因此第二点“非因本人意愿中断就业”可能不满足，这是领取失业保险金的主要障碍。

二、与公司协商的切入点

尽管直接领取失业保险金有困难，但您仍可以尝试从以下角度与公司协商：

1. 检查公司社保缴纳情况：

   • 查看公司是否存在未按照法律规定为您缴纳社会保险的违法违规行为。
   • 如果有，您可以将其作为协商的筹码，与公司讨论可能的补偿方案。

2. 说明个人经济困难：

   • 向公司坦诚地说明您离职后面临的经济困难。
   • 请求公司出于人道主义精神或维护企业形象的角度，给予一定的经济补偿。

三、协商过程中的注意事项

1. 保持理性平和的态度：

   • 协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 以友好、合作的方式解决问题，有助于达成双方都能接受的协议。

2. 形成书面协议：

   • 如果协商达成一致，建议将协议内容形成书面文件。
   • 明确双方关于离职原因、经济补偿等事宜的约定，以避免日后产生纠纷。

四、如果公司不配合怎么办？

如果公司拒绝合理协商，您可以考虑以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在未履行法定义务（如未告知社会保险经办机构失业人员名单）的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正，并督促其履行协助义务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁时，请准备好能证明劳动关系、离职原因等相关证据材料（如劳动合同、离职证明、工资流水等）。

五、特殊情况下的考虑

虽然主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，但如果您能证明离职是由于用人单位存在过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则可能符合领取条件。在这种情况下，您可以与公司协商，让公司出具注明离职原因的合规证明，以便您申领失业保险金。

总之，主动辞职后直接领取失业保险金确实存在困难，但您仍可以通过与公司友好协商、了解相关法律法规、准备充分证据等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。