针对您提出的“试工期间辞职工资怎么给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在试工期间（通常也称为试用期）辞职，工资的支付应遵循以下原则和规定：
一、工资支付原则
按实际工作天数支付：根据劳动法规定，试用期辞职工资应按劳动者实际出勤天数进行计算并支付。这意味着，您工作了多少天，就应获得相应天数的工资。
遵循劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么就按照此约定支付。
二、工资支付标准
最低工资标准：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。
同岗最低档或合同约定工资的80%：如果劳动合同中约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么应以此为准进行支付。
三、工资支付时间
一次付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的重要规定。
拖延支付的处理：如果用人单位拖延支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
四、特殊情况处理
用人单位违法行为：若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及经济补偿。
劳动者自身原因离职：如果劳动者因自身原因主动辞职，工资结算截止日期应为离职当日，且用人单位应按照实际工作天数支付工资。
五、建议与注意事项
保留证据：劳动者在试工期间应保留好出勤记录、工资条等能证明工作情况和工资约定的证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
了解法律：劳动者应了解并熟悉相关劳动法律法规，以便在试工期间更好地保护自己的合法权益。
协商与投诉：如果与用人单位在工资支付问题上发生纠纷，劳动者应首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，试工期间辞职工资的支付应遵循按实际工作天数支付、遵循劳动合同约定、不低于最低工资标准等原则，并在解除或终止劳动合同时一次付清。如果遇到用人单位拖延支付或违法行为，劳动者应依法维护自身权益。