在劳动争议仲裁过程中，如果部分申请人未到庭，劳动争议仲裁庭会根据具体情况采取不同的处理方式，以确保仲裁程序的公正性和合法性。以下是详细的处理规则：
一、无正当理由未到庭的处理
按撤回仲裁申请处理：
- 如果申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭会按照撤回仲裁申请的方式处理。这意味着，一旦申请人无正当理由缺席，其仲裁请求将被视为自动放弃，仲裁程序将因此终止。
重新申请仲裁的限制：
- 在此情况下，如果申请人之后重新申请仲裁，仲裁委员会通常不会受理，除非申请人能提供充分的证据证明其之前缺席有不可抗力等正当理由，并申请恢复仲裁程序。是否准许恢复，由仲裁委员会根据实际情况决定。
二、有正当理由未到庭的处理
提前联系并说明情况：
- 如果申请人有正当理由未能按时到庭，如突然生病、遭遇不可抗力事件等，应提前与仲裁委员会联系，并详细说明情况。
申请延期开庭：
- 申请人可以向仲裁委员会申请延期开庭。仲裁委员会在审查情况属实后，会予以准许，并重新安排开庭时间。
三、特殊情况下的处理
被申请人提出反申请：
- 如果被申请人提出了反申请，而申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以就反申请进行审理，并作出裁决。这意味着，即使申请人缺席，仲裁庭仍会就反申请进行公正裁决。
缺席裁决的适用：
- 对于被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的情况，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人未到庭陈述、辩论、质证等情况下，仅依据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
四、保障仲裁程序公正合法的原则
- 无论申请人还是被申请人未到庭，仲裁庭都会遵循保障仲裁程序公正合法的原则进行处理。这包括审查证据、听取双方陈述（如果可能）、结合法律法规作出公正裁决等。
五、建议与注意事项
- 提前准备：申请人应提前了解仲裁程序和时间安排，确保能按时到庭。
- 及时沟通：如果因特殊原因无法到庭，应提前与仲裁委员会沟通并说明情况。
- 尊重程序：无论结果如何，都应尊重仲裁程序和裁决结果，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动争议仲裁庭在处理部分申请人未到庭的情况时，会根据具体情况采取不同的处理方式。这些处理方式旨在保障仲裁程序的公正性和合法性，确保双方当事人的合法权益得到妥善保护。