结论前置：用人单位支付拖欠工资赔偿金，需同时满足以下三个条件：一是存在拖欠工资的事实；二是劳动行政部门已责令限期支付；三是用人单位逾期仍未支付。在满足这些条件的情况下，劳动者有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
详细分析：
存在拖欠工资的事实：
- 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，在工资支付周期内足额支付劳动者工资，即构成拖欠工资。这包括恶意克扣工资、故意拖延发放工资，以及拒不支付延长工作时间工资、支付低于当地最低工资标准的工资等行为。
- 例如，若公司每月应支付员工工资5000元，但连续三个月仅支付了3000元，则构成拖欠工资。
劳动行政部门已责令限期支付：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应向劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门受理投诉并调查核实情况后，会依法作出责令用人单位在一定期限内支付拖欠工资的决定。这一责令行为是启动加付赔偿金程序的重要前提。
- 例如，劳动监察大队在接到投诉后，经调查核实，责令公司在15日内支付拖欠的工资。
用人单位逾期仍未支付：
- 在劳动行政部门规定的限期届满后，如果用人单位仍未按照要求支付拖欠的工资，那么劳动者就有权要求加付赔偿金。
- 加付赔偿金的计算标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。
- 例如，若公司拖欠员工工资共计10000元，且在劳动行政部门责令的期限内仍未支付，那么员工有权要求公司加付5000元至10000元的赔偿金。
法律建议：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
- 劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并积极配合调查工作，以便尽快获得责令支付的决定。
- 若用人单位逾期仍未支付拖欠工资，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，那么用人单位将面临加付赔偿金的法律责任。
- 此外，用人单位还可能因拖欠工资行为而受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
举例说明：
以小张为例，他在某公司工作期间，公司无故拖欠了他两个月的工资共计8000元。小张随后向劳动监察大队进行了投诉。经过调查核实，劳动监察大队责令公司在10日内支付拖欠的工资。然而，10日期限届满后，公司依然未支付工资。在这种情况下，小张就有权要求公司按照应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金，即至少4000元，最多8000元。
综上所述，劳动者在请求支付拖欠工资并加付赔偿金时，应确保满足上述三个条件，并依法向劳动行政部门投诉和申请。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在工资福利方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。