办公室主任辞职时删除公司所有资料的行为，通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动合同和保密义务的角度

• 劳动合同约定：如果办公室主任与公司签订的劳动合同中明确规定了员工在离职时需妥善保管并归还公司资料，或者不得删除、损毁公司资料，那么其删除行为就违反了劳动合同的约定，公司有权要求其承担违约责任。
• 保密义务：即使劳动合同中没有明确约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职后仍需承担一定的保密义务，不得泄露或损毁公司的商业秘密和重要资料。删除公司所有资料可能构成对保密义务的违反。

2. 从侵犯公司财产权的角度

• 公司资料的所有权：公司资料，包括但不限于客户信息、业务数据、财务报表等，均属于公司的财产。员工在离职时无权擅自删除或损毁这些资料。
• 侵权责任：如果办公室主任的删除行为导致公司资料丢失或无法恢复，给公司造成了经济损失，那么公司有权要求其承担侵权责任，包括赔偿损失等。

3. 从刑事责任的角度（极端情况）

• 故意毁坏财物罪：在极端情况下，如果办公室主任的删除行为具有故意性，且删除的资料价值巨大或对公司运营造成了严重影响，那么其行为可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 法律建议

• 公司应对措施：公司应首先尝试与办公室主任进行沟通，要求其恢复被删除的资料或赔偿损失。如果沟通无果，公司可以寻求法律途径解决，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 员工注意事项：作为员工，在离职时应遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，妥善保管并归还公司资料。不得擅自删除或损毁公司资料，以免承担不必要的法律责任。

总结：办公室主任辞职时删除公司所有资料的行为，通常是违法的，可能涉及违反劳动合同、侵犯公司财产权以及承担刑事责任等问题。公司应采取相应措施维护自身权益，而员工也应遵守相关规定，避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。