公司辞退员工后，员工是否有待岗工资需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：
公司合法辞退且待岗期间已支付生活费
- 若公司因员工严重违反公司规章制度等法定情形合法辞退员工，并且在待岗期间已按规定支付了生活费，那么公司无需再支付额外的经济补偿，员工也就无权再主张待岗工资。
公司合法辞退但未支付待岗期间生活费或因客观情况变化辞退
- 如果公司合法辞退员工，但待岗期间未依法支付生活费，员工有权要求公司补足这部分费用。
- 另外，若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、经营困难等）等合法原因辞退员工，且待岗期间未支付相应费用，那么公司需要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法辞退
- 若公司违法辞退员工，员工不仅可以主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（即上述经济补偿计算方式得出的数额再乘以二），同时还有权要求公司补足待岗期间未支付的生活费等费用。
法律建议：
- 员工在遭遇公司辞退时，应首先与公司协商赔偿事宜，明确自己在待岗期间的权益是否得到保障。
- 若协商不成，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等，以证明自己的劳动关系、工作年限以及待岗期间的情况。
- 员工可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，并提供充分的证据来支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果员工未能及时主张自己的权益，或者提供的证据不足，可能会导致自己的诉求得不到支持。
- 如果公司未能依法支付经济补偿或赔偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担支付额外赔偿的责任。
总之，公司辞退员工后员工是否有待岗工资，需根据公司的辞退行为是否合法、待岗期间是否已支付生活费以及员工的工作年限等多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。