针对您提出的“工伤怎么要求公司派人陪护怎么说”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司是否需要派人陪护，主要取决于您的生活自理能力以及劳动能力鉴定结果。如果您因工伤导致生活不能自理，并且这一情况已经得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么根据相关规定，公司是有责任派人陪护的。

具体来说：

1. 生活不能自理的情况：

   • 如果您生活部分不能自理，陪护时间一般会按照生活不能自理的程度来确定，例如每人每月50%的陪护时间。这意味着在某些日常活动中，如洗漱、穿衣等，您需要他人的协助。
   • 如果您生活大部分不能自理，陪护时间则为每人每月40%。在这种情况下，您除了基本生活活动外，在进食、翻身等方面都需要帮助。
   • 如果您生活完全不能自理，陪护时间则为每人每月30%。此时，您几乎无法进行任何日常活动，需要全面的照顾。

2. 如何要求公司派人陪护：

   • 沟通协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的工伤情况和需要陪护的需求。提供劳动能力鉴定委员会的确认文件作为依据。
   • 正式请求：如果沟通协商无果，您可以向公司提交一份正式的书面请求，详细阐述您的工伤情况、生活不能自理的程度以及需要陪护的具体理由。
   • 法律途径：如果公司仍然拒绝安排陪护，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令公司改正。同时，您也可以考虑自行聘请护工，并保留好工伤就医的相关凭证（如病历、发票等），以便日后向公司主张费用。

3. 注意事项：

   • 在要求公司派人陪护的过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 确保您提供的所有信息和文件都是真实、准确和完整的，以便公司能够充分了解您的情况并作出相应的安排。
   • 如果公司最终仍然拒绝安排陪护，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

示例对话：

“您好，我是XX部门的XX，因工作受伤被认定为工伤。经过劳动能力鉴定委员会的确认，我目前生活部分不能自理（或大部分/完全不能自理）。根据相关规定，公司有责任派人陪护。我已经与公司的人力资源部门沟通过此事，但尚未得到满意的答复。因此，我正式向公司提出请求，希望公司能够安排人员陪护我，以便我能够更好地接受治疗和恢复。附件中是我劳动能力鉴定的确认文件，请公司予以考虑。”

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。