针对您提出的“工伤未签订合同工资标准怎么算”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、未签订劳动合同，劳动关系依然成立

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在发生工伤时，劳动者依然有权享受工伤保险待遇。这一点在《工伤保险条例》中有明确规定，劳动关系的存在是认定工伤的基础。

二、工伤期间工资计算方式

1. 停工留薪期内工资：

   • 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；工作不满1个月的，按合同约定或参照同岗位平均工资计算。
   • 需要注意的是，“原工资”不含加班工资，但包含奖金等正常出勤的月工资部分。

2. 工资上下限调整：

   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤认定与待遇享受

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
   • 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 伤残等级与待遇：

   • 认定为工伤后，经劳动能力鉴定有伤残等级的，劳动者将按等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、未签订劳动合同的赔偿责任

1. 赔偿责任主体：

   • 未签订劳动合同不影响工伤赔偿责任的判定。赔偿责任通常由用人单位承担。
   • 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目（如治疗工伤的医疗费用和康复费用等）由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资等。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。

2. 证据收集与维权：

   • 劳动者在维权时，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 如果对赔偿有争议，劳动者可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

五、相关建议

1. 规范用工：

   • 用人单位应规范用工，及时与劳动者签订劳动合同并缴纳工伤保险，以降低用工风险。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在维权时使用。

综上所述，即使未签订劳动合同，在发生工伤时，劳动者的工资标准仍按照工伤前12个月的平均月缴费工资计算，并享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位应承担相应的赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。