在工人意外触电死亡且已积极赔偿并取得家属谅解的情况下，法人可能承担的责任需根据具体情况分析，主要包括民事赔偿责任、行政责任以及可能的刑事责任（但取得谅解可减轻或免除刑事处罚）。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在此案例中，如果工人是在为法人或法人所在的公司工作时触电身亡，那么法人或其公司作为雇主，需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。如果工人在触电身亡前有医疗抢救等情况，产生的医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用也应由责任方承担。
连带责任：
- 如果法人所在的公司为一人公司，且股东（即法人）和公司财产存在混同，那么法人可能需要与公司承担连带赔偿责任。这意味着，如果公司无法全额赔偿，法人可能需要用自己的个人财产来补足差额。
二、行政责任
- 如果工人的触电死亡是由于法人或其公司违反安全生产规定导致的，那么法人或其公司可能还需要承担行政责任。这通常包括被相关部门处以罚款、责令停产停业整顿等行政处罚。
三、刑事责任（但取得谅解可减轻或免除）
刑事责任的可能性：
- 在某些情况下，如果工人的触电死亡是由于法人或其公司严重违反安全生产规定，且这种违反行为与工人的死亡之间存在直接的因果关系，那么法人或其公司可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，可能构成重大责任事故罪等。
取得谅解的影响：
- 然而，在此案例中，由于已经积极赔偿并取得了家属的谅解，这通常会对法人或其公司的刑事责任产生积极影响。在司法实践中，取得被害人家属的谅解是量刑时考虑的一个重要因素，可以减轻或免除刑事处罚。
四、具体责任承担需结合案情
- 需要注意的是，法人具体承担何种责任以及责任的大小，需要根据具体的案情、相关证据以及法律规定来综合判断。例如，需要查明工人的触电死亡是否确实与法人或其公司的行为有关，以及这种行为是否违反了相关法律规定等。
建议：如果您是法人或其公司的代表，我建议您尽快咨询专业律师，以便更全面地了解您可能承担的法律责任，并制定相应的应对策略。同时，我也建议您积极配合相关部门的调查，并继续与家属保持沟通，以维护良好的社会关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。