小象超市提前离职是否有影响，需分情况讨论：

1. 劳动合同与约定：

   • 首先，要查看你与小象超市签订的劳动合同中关于离职的条款。如果合同中明确规定了提前离职需要承担的违约责任或赔偿，那么你需要按照合同约定来执行。例如，有些合同可能规定，如果员工在合同期内提前离职，需要支付一定数额的违约金。
   • 如果合同中没有明确规定提前离职的后果，或者规定不违反法律法规的强制性规定，那么提前离职可能不会直接导致法律上的不利后果。但需要注意的是，即使合同没有规定，提前离职也可能影响你与雇主的关系，以及未来可能的职业推荐或背景调查。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠或设置不合理条件。
   • 如果你在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是试用期劳动者的特殊权利。
   • 需要注意的是，即使你依法提前通知了用人单位，如果因此给用人单位造成了损失，用人单位仍然有权要求你承担赔偿责任。但这种赔偿通常需要用人单位证明损失的存在以及损失与你的提前离职之间的因果关系。

3. 实际操作中的影响：

   • 提前离职可能会影响你的工资结算、奖金发放、社保缴纳等福利待遇。例如，有些公司可能规定，如果员工在发放奖金前离职，将不享受该笔奖金。
   • 提前离职也可能影响你的职业声誉和未来就业机会。虽然法律上没有规定提前离职会直接影响你的就业，但在实际职场中，频繁或无正当理由的提前离职可能会给潜在雇主留下不良印象。

建议：

• 在决定提前离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与用人单位进行友好沟通，说明自己的离职原因和计划，争取达成双方都能接受的离职协议。
• 如果遇到用人单位无理阻挠或设置不合理条件的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。