您好，关于您提出的“周末上班八个小时是否算加班”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，周末上班通常是被视为加班的。这是因为《劳动法》明确规定了劳动者每日的工作时间不应超过八小时，平均每周的工作时间不应超过四十四小时。在正常情况下，周末是劳动者的休息时间，如果用人单位安排劳动者在周末工作，那么这就构成了加班的情形。

对于周末加班，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在周末工作了八个小时，并且没有得到补休，那么您有权获得这八个小时的加班工资，计算方式是按照您日工资的两倍来计算。

另外，如果周末加班的时间超过了八小时，那么对于超过的部分，用人单位同样需要支付加班工资。具体来说，超过八小时的部分，加班工资的计算方式可能会根据具体的规定有所调整，但总体原则是，用人单位需要为劳动者的额外工作时间支付相应的报酬。

当然，如果用人单位在周末安排您工作后，能够为您安排补休，那么在这种情况下，用人单位就不需要支付加班工资了。这是因为补休已经作为了对劳动者额外付出劳动时间的一种补偿。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定，您有权先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要注意收集相关的加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。