合同没有夜班安排但被要求上夜班，员工能否被迫离职需分情况讨论：
合同无约定且夜班安排合理
- 若劳动合同中未明确约定工作班次包含夜班，但公司临时安排的夜班在合理范围内（如未超出法定工作时间、未严重影响员工身体健康），员工一般不能以此为由被迫离职。因为公司有权根据经营需要调整工作安排，只要这种调整不违反法律法规和劳动合同的约定。
合同无约定且夜班安排不合理
- 若劳动合同中未约定夜班，而公司临时安排的夜班存在不合理之处，如严重影响员工身体健康（如连续长时间夜班导致员工身体不适）、超出正常工作强度和时间（如超出法定工作时间且未支付加班费）等，员工可以先与公司协商解决，要求调整工作班次或提供相应的补偿。
- 如果公司拒绝协商或者不改善安排，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，在能证明公司此举损害其合法权益时，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。这种情况下，员工需要保留相关证据，如工作安排通知、身体不适的诊断证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司单方面变更劳动合同内容（如工作班次），且这种变更不合理或违反法律法规，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
- 建议员工在遇到此类问题时，首先与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明公司安排的夜班不合理且损害了其合法权益，员工提出被迫离职并要求经济补偿的诉求可能会得到支持。经济补偿的具体数额将根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果员工无法证明公司安排的夜班不合理或损害了其合法权益，或者员工未按照法定程序提出被迫离职，员工可能会面临无法获得经济补偿或被认定为违法解除劳动合同的风险。
举例说明：
- 假设小张入职某公司时，劳动合同中未明确约定工作班次。工作一段时间后，公司突然安排小张上夜班，且夜班时间较长、强度较大，导致小张身体不适。小张与公司协商调整工作班次，但公司拒绝协商且不改善安排。在这种情况下，小张可以保留工作安排通知、身体不适的诊断证明等证据，提出被迫离职并要求公司支付经济补偿。如果小张能够证明公司行为损害了其合法权益，其诉求将得到支持。
总之，合同没有夜班安排但被要求上夜班时，员工能否被迫离职需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。