核心结论：灵活用工半月未确认劳动关系但受伤，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成事实劳动关系以及用工性质。以下是具体分析：

1. 若构成事实劳动关系

即使未签订书面劳动合同，但实际用工中符合劳动关系特征（如接受管理、提供劳动并获取报酬），则可能被认定为事实劳动关系。此时：

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，由用人单位全额支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
  
• 操作步骤：
  
  1. 申请工伤认定：需在受伤后1年内向当地社保部门提交劳动关系证明（如工资记录、考勤记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
     
  2. 劳动仲裁确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
     
  3. 伤残等级鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后计算具体赔偿金额。
     

2. 若不构成劳动关系（如承揽、劳务关系）

若用工性质属于劳务关系（如临时雇佣、承揽合同），则不适用工伤保险，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿：

• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按过错比例分担责任。
  
• 关键点：需证明用工方存在过错（如未提供安全条件、指令不当等）。若劳动者自身存在过错，可能减轻用工方责任。
  
• 操作步骤：
  
  1. 收集证据：如现场照片、证人证言、医疗记录等，证明用工方过错。
     
  2. 协商或诉讼：优先与用工方协商赔偿；协商不成，可向法院提起民事诉讼。
     

3. 特殊情形：平台用工（如外卖、网约车）

若通过平台接单，需区分平台与劳动者的关系：

• 平台直接用工：若平台对劳动者有强管理（如排班、考核），可能被认定为劳动关系，按工伤处理。
  
• 平台间接用工：若平台仅提供信息撮合，劳动者与第三方公司或个人建立关系，则需根据实际用工方性质确定赔偿路径。
  

建议

1. 尽快固定证据：如工资转账记录、工作群聊天记录、工作证等，证明用工事实。
   
2. 咨询专业处理：劳动关系认定和赔偿计算涉及复杂法律程序，建议携带材料面谈，以便精准分析。
   

若有进一步细节（如用工方式、受伤经过等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您细化方案。