针对您提出的“如果没有签劳务合同，工资对不上怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使没有签订劳务合同，只要您已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就有义务按照实际工作情况向您支付工资。如果发现工资数额与约定不符，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

1. 工作证、考勤记录：这些能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，能证明您的工资发放情况。
3. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能作为证据之一。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，明确提出工资差异问题，并要求用人单位按照实际工作情况支付工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商失败，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，如果发现用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，会责令其改正，并可能要求其支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付双倍工资（因为未签订劳动合同）以及补足工资差额。仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

额外提醒：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果存在未签合同的情况，您自第二个月起可以主张双倍工资赔偿。
• 如果实际发放的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定（如果有的话），用人单位应补足差额。

综上所述，即使没有签订劳务合同，您也有权要求用人单位按照实际工作情况支付工资。如果工资对不上，您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。