针对您提出的“个人原因离职，纸质离职申请没有保存怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，纸质离职申请虽然重要，但它并非离职流程中的唯一凭证。在离职过程中，关键的是要确保与用人单位的劳动关系得到妥善解除，并获取相应的离职证明或解除劳动关系证明。
如果您没有保存纸质离职申请，可以采取以下措施：
联系原单位人事部门：
- 您可以主动联系原单位的人事部门或相关负责人，说明情况并请求他们重新出具一份离职证明或解除劳动关系证明。
- 在联系时，请提供您的个人信息（如姓名、身份证号、工作部门等）以及离职的大致时间，以便人事部门能够快速查找并出具相关证明。
利用电子渠道或备份：
- 如果您在离职时曾通过电子邮件、企业微信或其他电子渠道提交过离职申请，可以尝试查找这些电子记录作为证明。
- 如果您有离职申请的电子备份（如扫描件或照片），也可以将其打印出来作为辅助证明。
考虑其他证明材料：
- 如果无法从原单位获取离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您与原单位劳动关系已解除的材料，如工资结算单、社保转移单等。
- 这些材料虽然不如离职证明直接，但在某些情况下也可以作为辅助证明。
了解后续流程：
- 在获取离职证明或解除劳动关系证明后，您需要了解后续的流程，如档案转递、社保转移等。
- 您可以咨询原单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的办理流程和所需材料。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议您养成保存重要文件和记录的习惯，以避免类似情况的发生。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构寻求帮助。
总之，虽然纸质离职申请的丢失可能会给您带来一些不便，但通过与原单位的沟通和利用其他证明材料，您仍然可以顺利完成离职流程并获取所需的证明文件。希望以上解答能够对您有所帮助。