关于您提到的“承诺不向社保局仲裁的申请”，实际上，从法律和权益保护的角度来看，劳动者并不应该承诺不向社保局或劳动争议仲裁委员会就社保问题进行仲裁或投诉，因为这涉及到劳动者的合法权益，特别是当用人单位未依法缴纳社会保险时。

不过，如果您是在某种特定情境下（比如与用人单位协商解决社保问题，且用人单位已承诺补缴），需要撰写一份表明当前不立即进行仲裁的声明或协议，那么我可以为您提供一个大致的撰写框架和要点，但请注意，这并不意味着您放弃了未来就社保问题依法维权的权利。

声明/协议框架

标题： 关于暂不向社保局/劳动争议仲裁委员会提起仲裁的声明/协议

一、声明人/协议双方信息

• 声明人/甲方（劳动者）：[您的姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，[住址]，[公民身份号码]，[联系电话]。
• 被声明人/乙方（用人单位）：[单位名称]，[住所地]，[统一社会信用代码]，[法定代表人姓名及职务]，[联系电话]。

二、声明/协议内容

1. 背景说明：

   • 简述申请人与被申请人的劳动关系，包括入职时间、工作岗位等。
   • 指出目前存在的社保问题（如未依法缴纳社保），但双方已就补缴事宜进行协商，并达成初步意向。

2. 暂不仲裁的声明：

   • 明确声明，基于双方协商的进展和诚意，申请人（劳动者）目前暂不向社保局或劳动争议仲裁委员会就社保问题提起仲裁。
   • 强调此声明为暂时性，不构成对未来依法维权权利的放弃。

3. 补缴承诺：

   • 详细描述用人单位（乙方）承诺的补缴社保的具体方案，包括补缴的险种、期限、金额等。
   • 明确补缴的时间表和责任方，确保补缴工作的顺利进行。

4. 违约责任：

   • 若用人单位未按承诺补缴社保，申请人有权立即向社保局或劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并要求用人单位承担因此产生的所有费用和损失。

5. 其他条款：

   • 可包括双方对声明/协议内容的保密义务、争议解决方式等。

三、签名与日期

• 声明人/甲方（劳动者）签名：[您的签名]，日期：[填写日期]。
• 被声明人/乙方（用人单位）盖章：[单位公章]，法定代表人或授权代表签名：[签名]，日期：[填写日期]。

重要提示

• 在撰写和签署此类声明或协议前，建议咨询专业律师，以确保其合法性和有效性。
• 声明或协议中的“暂不仲裁”并不意味着您放弃了依法维权的权利，特别是在用人单位未履行补缴承诺的情况下。
• 社保是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法缴纳。若用人单位拒绝补缴或协商无果，您仍有权向相关部门投诉或提起仲裁。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。