没有签订劳动合同的临时工因工死亡，其家属依然有权获得相应的工亡赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据与劳动关系确认
赔偿依据：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工死亡后，其家属就有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得赔偿。
劳动关系确认：
- 为了获得赔偿，首先需要确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
二、赔偿项目与标准
丧葬补助金：
- 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%。若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定和索赔过程中，家属需要收集并保存好所有与劳动关系和工伤事故相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等。
协商与仲裁：
- 家属可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
用人单位责任：
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，则需由用人单位支付全部工亡赔偿待遇。此外，用人单位还可能因未签订劳动合同而承担双倍工资赔偿等责任。
四、特殊情况与建议
若用人单位否认劳动关系：
- 家属需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。若认定存在劳动关系且属工亡，法院会支持家属获得赔偿的诉求。
法律支持与维权：
- 即便未签合同，因工死亡家属的索赔诉求也是受到法律支持的。家属应积极收集证据，依法维护自身权益。
建议家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自身权益和赔偿流程，确保获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。