针对您提出的“工厂正式员工旷工离职怎么扣钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工厂无故扣除员工因旷工离职的工资是违法的，除非这种扣除行为符合法律法规的明确规定。员工有权通过合法途径来维护自己的权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定理由，否则工厂不能随意扣除员工的工资。

2. 《劳动合同法》：该法强调了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬的义务。旷工离职并不构成工厂扣除全部或部分工资的合法理由，除非劳动合同或工厂规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规。

3. 《工资支付暂行规定》第十五条：该规定详细列出了允许用人单位扣除工资的法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费等。旷工离职并不属于这些法定情形之一。

二、旷工离职与工资扣除

如果员工因旷工而离职，工厂通常不能直接扣除员工的全部工资。工厂可以依据其规章制度对旷工行为进行处罚，但这种处罚应当合理且符合法律法规。例如，工厂可以规定旷工一天扣除一定比例的日工资，但这种扣除应当有明确的上限，并且不能违反最低工资标准等法律法规。

三、建议行动步骤

1. 与工厂沟通：

   • 首先，与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解扣工资的具体事由。
   • 要求工厂出示其扣除工资的合法依据，如劳动合同中的相关条款或工厂规章制度。

2. 提出诉求：

   • 如果工厂无法提供合理的解释或扣工资行为确实违反了法律规定，应明确提出要求工厂足额支付工资的诉求。

3. 收集证据：

   • 保存工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以证明自己的出勤情况和应得工资。
   • 如果与工厂沟通时有聊天记录或通话录音，也应妥善保存。

4. 正式维权：

   • 如果工厂拒绝支付应得工资，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
   • 也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 及时行动，发现工资被扣后应尽快采取行动，以免错过维权时效。
• 如果对法律知识不够了解，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权成功率。

综上所述，工厂因员工旷工离职而扣除工资的行为需要符合法律法规的明确规定。如果工厂无法提供合理的解释或扣工资行为确实违反了法律规定，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。