公司一把手被抓，一般情况下不会直接影响员工工资的发放，但具体影响需视公司运营状况及法律程序而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司运营未受实质影响时：

   • 若公司一把手被抓并未导致公司运营陷入瘫痪，或公司有完善的治理结构和应急预案，能够确保日常运营的连续性，那么员工的工资发放通常不会受到影响。因为工资的发放是基于公司的财务状况和劳动合同约定，而非单一管理者的个人状况。

2. 公司运营受到实质影响时：

   • 财务困境：如果公司一把手被抓导致公司资金链断裂，或公司面临严重的财务困境，无法按时支付员工工资，那么员工的工资发放可能会受到影响。此时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律程序影响：若公司因一把手被抓而涉及法律诉讼或调查，导致公司资产被冻结或查封，这也可能间接影响工资的发放。但这种情况通常较为极端，且员工仍可通过法律手段寻求救济。

3. 法律建议与应对措施：

   • 关注公司动态：员工应密切关注公司的运营状况和法律程序进展，以便及时了解工资发放情况。
   • 保留证据：员工应妥善保管与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 法律维权：若公司确实无法按时支付工资，员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 若公司因一把手被抓而无法按时支付工资，且未与员工协商一致或未按照法定程序进行，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。
• 员工在维护自己权益的过程中，应遵守法律程序，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，公司一把手被抓本身并不直接导致员工工资无法发放，但具体影响需视公司运营状况及法律程序而定。员工应密切关注公司动态，保留相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。