工厂受伤一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据是否构成工伤、伤残等级以及用人单位是否缴纳工伤保险等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在正常的工作时间内，身处工作场所，且是因为从事与工作相关的事务而受伤，这种情况通常可被认定为工伤。例如，在生产线上操作机器时因机器故障受伤，或者在搬运货物时因货物滑落受伤等。
   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：由工伤保险基金承担支付责任，确保受伤员工能得到必要的治疗。
   • 停工留薪期工资：员工在此期间的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，保障员工生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴：依据伤残等级，由工伤保险基金按月支付，为伤残员工提供长期经济支持。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性给付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

3. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有费用都得由用人单位来支付。

二、不构成工伤的情况

如果受伤情况不符合工伤认定的标准，例如在非工作时间、非工作场所或者非因工作原因受伤，那么可能无法享受工伤保险待遇。但此时，您仍然可以依据《民法典》等相关法律规定，向造成您受伤的第三方主张民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。

三、因工死亡的情况

若是因工死亡，家属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：在工厂受伤后，要及时向用人单位报告，并申请工伤认定，以维护自身合法权益。
2. 收集证据：建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。
3. 法律途径：如果工厂在受伤补偿事宜上推诿或处理不当，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，工厂受伤一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据实际情况来确定。如果您在工厂受伤后不知道如何争取应得补偿，或者有任何关于工伤赔偿的困惑，都可以直接向我咨询。