厂里说急辞工扣一半的工资，这一做法一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。在大多数情况下，即使劳动者是急辞工，只要其已经付出了劳动，用人单位就没有理由随意克扣工资。任何违反这一原则的行为，都可能构成对劳动者权益的侵害。

二、特殊情况：可能合法但有限制

虽然一般情况下急辞工扣一半工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得用人单位在某些条件下可能有权扣除部分工资。这些特殊情况主要包括：

1. 造成损失赔偿：

   • 如果劳动者急辞工的行为给用人单位造成了经济损失，并且这种损失是可以量化和证明的，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿应当是合理的，并且需要有明确的证据支持。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，即使需要赔偿，也不能随意扣一半工资。

2. 违反服务期约定或竞业限制：

   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且在急辞工的情况下违反了这些约定，那么用人单位可以根据协议的约定要求劳动者支付违约金。但这种违约金的支付应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且不能随意将违约金设定为工资的一半。

三、劳动者权益保护

如果劳动者遇到用人单位无故扣减工资的情况，应当依法维护自己的权益。具体方式包括：

• 与用人单位协商：要求按时发放工资，明确扣减工资的不合理性。
• 向当地劳动监察部门投诉：寻求行政干预，让劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 准备相关证据提起劳动仲裁申请：如果协商和投诉无果，劳动者可以准备相关证据，如工资条、劳动合同、急辞工证明等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求返还被扣工资。

建议：为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者在急辞工前应当尽量与用人单位协商，按照合法程序解除劳动合同。如果确实需要急辞工，也应当了解自己的合法权益和可能面临的法律责任，以便在遇到纠纷时能够有效维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。